就活生・転職希望の人はまず読んで欲しい記事まとめ
20代転職

20代後半で年収500万円は安月給だけど、それで満足してる?

今日は転職は考えてるけど給料が上がるのかどうか不安だ、という人向けの記事です。

僕も2回転職しておりまして、1社目350→2社目500→3社目700万とあがっております。

先に「どんな会社に行けば給料が上がるのか」についての結論ですが、

  • 生産性が高い業界
  • 伸びている業界

に行けばベースとしての給料が上がります。

ここら辺は最近話題になった北野さんの転職の思考法に詳しいので、詳しい理由が気になる方はどうぞ。

そもそも新卒は構造的に給与低い

そもそも新卒採用で入社した新人たちは、実力に関わらず低めの給与に設定されるようになっています。

その理由は2つあります。

①新卒一括採用であるため

新卒で入社をすると、同じ時期に何人も(メガバンクとかだと何千人も)一斉に入社をします。

その時、実際は新入社員の中でもすぐにでも活躍できる人材と、逆に何年経っても活躍できない採用ミスのような人材がまざっています。

しかし、入社時点では仕事ができる人かどうか判断ができないので、仕事ができる人もできない人も、一律に給与を設定して、後からできる人だけあげていく、という方式を取らざるを得ません(日本では給与が下がるということは基本的に無いため)。

すると、一律に設定する以上、高い給与で設定してしまうと人件費が高騰してしまうので、まずは一律低めに給与を設定する方が会社としてリスクがないと言えます。

あと、社会人の新人たちは、最初に20万やそこらの給与をもらうだけでも、学生時代から比べると一気に大金が入ったように感じるので、これまでの生活との比較の中で不満を抱きにくくなっている、と言う背景もあります。

②教育コストを織り込んでいるため

新卒で入った新人たちは、すぐに会社の第一線でバリバリ稼いできてくれることはまずありません。

名刺の渡し方や仕事の進め方などの社会人としての基礎的なトレーニングをまずは受けることになります。

当然その期間は、会社としてもほぼ投資の期間なので、ある程度1人前になるまではそのほかの投資コスト(つまり給与)は抑えたいというインセンティブが働きます。

以上の理由から、新卒の給与というのは基本的に低く設定をされています。

転職時は最大の給与あげるチャンス

だからこそ、転職時には普段の昇給よりも大幅に給与をあげるチャンスがあります。

理由は3つあります。

①個別判断になるので、能力に応じた給与になるため

新卒採用とは異なり、中途採用は通年行っていることが多いので、新卒の時のような「横一線で給与を統一する」みたいな変なるーるはありません。

基本はあなた自身の能力に応じて、能力が高ければ、その会社の給与テーブルに応じた給与が支払われます。

②ある程度即戦力扱いになるため

そして中途社員は、新人とは異なり、きちんと社会人のマナーや基礎的スキルを身につけている人がほとんどです。

その為、企業側はその人の基礎的な教育コストを払う必要がないので、その点高く給与を設定することができます。

③企業側が「焦っている」ため

新卒採用と比べた時の中途採用の大きな特徴は、中途採用は「欠員の補充or事業拡大」のいずれかが目的であるということ。

つまり、企業側としても早く人材を確保しないと事業の成長スピードが追いつかなくなったり、今働いている人の労働量が多くなって負荷がかかってしまうという状態なわけです。

すると、転職者としても立場上優位に給与の交渉をすることが可能です。

27歳で年収500万円いってないなら年収低いよ

ということで、転職をすればある程度のポテンシャルや能力がある人は給与をあげることは難しくありません。

あくまで個人差がありますが、例えば旧帝大+早慶上智ICU+MARCH+関関同立あたりだと、27歳で年収500万円行ってないのは、給与がだいぶ低く抑えられている可能性があります。

実際僕の大学の友人でも、サラリーマンでも1,000万円を超えている人もいれば、一方で、450万円程度の人もいます。

学生時代から社会人になっても定期的に会って話している感覚だと、その2人に能力的な差があるとは思えません。

結局は「いかに生産性の高い業界にいるか」と「自分の今の環境を変える努力をしたか」につきます。

(もちろん給与が低くても、どうしてもやりたい仕事だから楽しく働いているというのはこの限りではありません。)

お前はどうやってあげていった?

じゃあお前はどうやって給料あげたんだよ

という疑問にお答えすべく、社会人年次ごとに振り返ってみます。

なお、僕は20代で2回転職をして3社目なのですが、大事な点をまとめると次の通りです。

  • まずはボールを投げることが大事
  • 第二新卒で給与を一気にあげるなら、採用強化している資金があるベンチャーがオススメ
  • 20代後半はシビアに業界とビジネスモデルを見極めよう

1社目

1年目:350

・給与が特別低いとは思わなかった

・実際まあまあ満足していた

・外資系投資銀行でもないかぎり、周りの友達ともそこまで給与に差はなかった

2年目:400

定期昇給。あまり実感としては変わらない。

3年目:450

定期昇給。少しはリッチになったが、タクシーでの移動を覚えたり、少し余裕が出たからといって飲み会や洋服に金をかけすぎて貯金はほぼなかった。

ただ、周りの友人と比較すると、そんなに能力の違いはないのに給料が低いことにだんだん嫌気がさす。この頃ちょうどリクナビNEXTなどの転職サイトに登録をしたりして、どのくらい年収が上がるのかの情報収集をした。

2社目

4年目:500万円

ベンチャーへの転職。福利厚生などはなくなったが、額面では50万円の給与アップ。

5年目:600万円

事業の責任者に昇格して結果を出したので1年で給与が100万円アップ。ここらへんは大企業にいては実現できないような上がり幅。

3社目

5年目:700万円

前職のベンチャーである程度結果を残していたことが幸いして、利益率の高い事業をやっているメガベンチャーの事業企画のポジションに転職できた。

大企業なので、給与テーブルは固定されているが、同じ大企業とはいえ給与のベースが1社目とは全然違うので、基本的に周りは高収入の人が多い。

給与交渉について

給与交渉できるかどうかは、基本的にはその会社の給与がどのようにしてきまっているか、によります。

実際過去2回の転職を振り返ってみても大企業ベンチャーへの転職の時にはこちらから要望した給与にしてもらいましたが、ベンチャー大企業の転職の時には交渉余地はほぼなくオファーされた給与を受け入れました。

ベンチャーなら比較的融通がきく

ベンチャーは給与テーブルがかっちり決まっていないのと、常に人材が不足しているため、交渉次第では現状の給与が低くても50-100万程度の給与UPが可能です。

実際に僕もベンチャーへの転職をしたときは、こちらからオファーした給与で内定をもらい、450万円→500万と50万円UPに成功しました。

大企業は給与テーブルが決まっており、例外を作ることが難しい

知り合いの人は財閥系の大手不動産会社に33歳くらいで正社員で転職したのですが、

あなたの年齢なら役職は係長、給与は1,100万ね

とのことで決まっていたようです。

俺は周りの奴らよりも成果出すからもっと給与くれ!というのは通じない代わりに、どんなに仕事できない人でも年齢が上がれば一定給与がもらえるということですね。

交渉とかして大丈夫なの?

給与交渉って難しいので、基本は転職エージェントに任せた方がいいです。

僕は1回目の転職では社長に直接言ったのですが、2回目の転職時にはエージェントを使って希望年収を伝えてもらいました。

結果、大企業だったので融通はきかなかったのですが、

自分で給与の条件とか言わなくていいの楽だな。。。

と強く思いました。1回目の時は転職のことをよくわかってなかったので、自分で交渉してしまったのですが、

  • 交渉のやり方がわからない
  • 言うのが気まずい

と言う人が多いと思います。

エージェントを使った場合は、

  • 自分の希望の金額をエージェントに伝える
  • エージェントから会社に交渉してくれる

・あとは結果を聞くだけ

なので気持ちが楽だし、何より確実です。

(あなたの給与をあげると転職エージェントは得をします。転職エージェントのビジネスの構図がわからない人はこちらを参照ください)

見た目の給与だけで決めていいの?

額面の給与は重要ですが、それ以外にも本当に大事な要素洗い出したかを考えましょう。

オファー年収は高くてもそのあと給与の伸びが悪く、3年後には他の会社の方が給与高いだけ、という可能性もあります。

また、みなし残業、家賃補助などの福利厚生も加味して実際の手元に残るお金をちゃんと計算しよう。

自分の市場価値&仕事の適正をざっくり知る方法

一番いいのは企業との面談を通じて、実際に内定をもらったりすることですが、

まだそこまででもない、という人はミイダスがオススメです。



ミイダスは転職エージェント大手のdodaが提供しているサービスで、次の2つができます。もちろん無料です。

  • 自分が転職した時のオファー年収目安がわかる
  • 自分に適正のある職種や業界がわかる

オファー年収診断は、かなり高めに出るのでテンションはあがりますが(笑)、実際はその80%くらいの数値で思っておいた方がいいです。僕は900万円とかで出ました(それは流石にありえない)。

ちなみに、ミイダスが特に優れているのは仕事の適正診断なので、

  • 自分がどんな業界、職種に向いているのかわからない
  • 適正診断とか学生の時から受けたことがない

という方は登録すべきです。適正というのは人生のその時々で変化をするので、健康診断みたいに定期的に受けるべきものなんですよね。

今日は以上です。

20代の転職で登録すべきエージェント

20代での転職は、初めての転職であることがほとんどだと思います。

  • 今の仕事は辛いけど、辞めるなんで逃げている見たい
  • なんのスキルもついてないのに、次の仕事に行っても何もできないんじゃないか
  • せっかく新卒で入った会社なのに、すぐに辞めるなんて非常識だろうか

 

でも、実は悩んでいるのはあなただけではありません。

転職エージェントは、あなたの会社の状況、あなたと近しい年代のキャリアについて、客観的なアドバイスをくれます。無料なので使わない手はありません。

実際私も20代で2回転職しており、実際に自分が使って良かったエージェントだけを紹介しています。よければご覧ください。

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